为什么本地人更懂日照的流量?
我在日照做日照网站推广六年多,见过不少老板花大钱请外地团队,结果文案清一色“鲜美海味”,毫无水花。
帮一家海鲜餐厅做推广那回,外地团队改了好几版,始终隔着层纱。我把标题换成“刚上岸的鲜货”,当天就有老客打电话来订桌。不是文采更好,是日照人一听就懂。
你手里那些日照网站推广招聘信息电话,领先个作用就该拿来筛掉不懂本地说话方式的人。别等见了面才发现对方连万平口夜市几点开摊都说不清。
这里有个行业里的现实:懂本地话和懂高阶技术常常难以兼得。招人时不妨做个取舍——如果对方能把日照方言塞进推广标题,数据分析弱一点,带一带也能上手。死磕技术指标,反而容易错过真正能带流量的手。
电话接通后,问这三个问题就够
拿到联系方式,别上来就问“你做过网站推广吗”,太虚。我习惯直接问三件具体事。
“你以前在日照推广过什么行业,结果怎么样?”这能逼出真实经验,套话兜不住。
“如果让你优化一个日照本地企业的网站,你会先看哪几个点?”听他是先盘页面结构,还是先翻评论区找用户骂点,立马分出纸上谈兵还是干过活。
“你一般用什么工具分析网站数据?”工具名不关键,关键看他能不能说出用工具发现了什么问题、改了什么。支支吾吾的话,你大概也知道该挂电话了。
一个装修老板的招人弯路
去年秋天,做装修的老李跟我倒苦水。招聘网站挂了一个月,来了五个面试的,全是刚毕业的大学生,连日照哪几个建材市场扎堆都答不上来。
我让他把招聘信息直接发进本地装修交流群和业主群,标题照着写:“日照网站推广招聘信息电话:180xxxx”,下面补充:会写日照本地方案、能跑装修现场拍素材。
三天来了七个有经验的。其中小王在本地建材公司待过,清楚哪个小区的业主对装修话题最敏感,文案开口就带日照腔。老李后来说,原来好用的人就在身边,就是找的渠道不对。
这事给我较大的提醒是:别只盯着大平台。本地社群、本地公众号、甚至日照高校就业办直接要联系方式,往往比海投靠谱得多。要求应聘者提供一两篇自己写的方案,能筛掉一半混日子的。

